Finalité du poste :

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Garant de la bonne application des accords d'entreprise, du respect de la législation du travail et de la cohésion sociale : conseiller et assister les responsables opérationnels, animer l'ensemble des volets de la politique sociale et de Ressources Humaines, et notamment...

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Profil du poste : 

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Relations sociales : Animer les instances représentatives du personnel, et plus largement, veiller au maintien d'un bon climat social. Organiser et animer des réunions. Rédiger des comptes-rendus et des procès verbaux. Gérer les dossiers disciplinaires. Anticiper les problématiques locales et alerter en conséquence sa ligne hiérarchique. Rédiger les accords sociaux et tout courrier relatif à la gestion des Ressources Humaines.

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Emploi : Identifier les besoins en compétences et la recherche de cohérence avec les ressources disponibles. Rédiger contrats et courriers. Tenir à jour les fiches métiers et les matrices de compétence. S'assurer de la réalisation des entretiens anuels d'appréciation et analyser les données qui en sont issues.

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Recrutement / alternance / tutorat : Piloter les actions de recrutement du personnel, des contrats d'alternance et des stagiaires. Développer et suivre la politique d'alternance et de tutorat.

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Gestion de la paye et des cotisations : Piloter la réalisation mensuelle de la paye et la contrôler. S'assurer de l'exactitude des déclarations auprès des organismes sociaux et des institutions et du respect des délais définis.

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Gestion de la formation : Construire le plan de formation annuel (remontée, consolidation). Réaliser les actions de formation en lien avec le plan. Suivre l'engagement des dépenses de formation et établir les déclarations afférentes.

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Gestion de la masse salariale : Etablir l'ensemble des reportings sociaux dans le respect des délais définis. 

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Projet RH : Animer, piloter et suivre sur son périmètre l'ensemble des démarches et projets de la DRH (QVT, GPEC, budjet, RSE, ...).

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Gestion du service : Assurer le management e l'équipe placée sous sa responsabilité. 

Relations externes : Développer et maintenir des relatiosn avec l'administration du travail (inspection et direction du travail), la médecine du travail, la CAFAT, les MIJ, le Service emploi formation et les partenaires économiques locaux.

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Compétences : 

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Formation de Bac+4/5 en Ressources Humaines et de préférence une expérience réussie d'au moins 2 ans dans un poste similaire.

Aptitude relationnelles reconnues,

Maîtrise du droit du travail calédonien,

Maîtrise des techniques d'évaluation des compétences et expériences en GPEC,

Maîtrise rédactionnelle,

Aisances dans l'analyse des données chiffrées,

Connaissance du traitement de la paye et du logiciel Calpaie,

Maîtrise du Pack Office

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Qualités personnelles : 

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Organisé,

Esprit d'analyse et de synthèse,

Force de proposition,

Réactivité,

Rigueur,

Disponibilité,

Leadership,

Travail en équipe.

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Lieu : 

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Poste basé sur la zone industrielle de VAVOUTO.

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